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현재 모 대기업 최종면접을 앞두고 있습니다.
최종면접때 경력증명서를 포함한 증빙서류를 지참하라고 하는데
문제는 제가 이력서 경력란에 증명을 할 수 없는 아르바이트를 2개 썼다는 점입니다.이번이 공채가 처음이라 아르바이트는 경력란에 잘 쓰지 않는다는 것을 모르고
제가 했던 아르바이트 중에 직무랑 그나마 연관이 있어보이는 것들 4개를 썼습니다.
그런데 그 중에 2개(마트, 중소기업)는 아는 사람의 부탁으로 구두계약 정도만 하고 2달 정도 주말에만 짧게 아르바이트를 했던 거라 증명서류를 뗄 방법이 없습니다. ㅠㅠ 중소기업은 현재 없어지기도 했구요......
고용보험, 월급내역 다 없습니다 ㅠㅠㅠㅠ
나머지 2개는 증명서류 발급이 가능한데..이 2개가 문제네요...멍청하게 경력란에 아르바이트를, 그것도 증명 못하는 걸 쓴 제 잘못이지만 이러한 상황에서는 어떻게 해야할까요?
일단 그냥 2개만 낼까요? 그럼 왜 나머지 2개는 안냈냐고 묻진 않을까요? 그럴바엔 그냥 아르바이트 증명서류는 다 내지말까요?
어떤 분께서는 아르바이트는 이력서에 썼어도 증명서류 필요없다고 걱정말라고 하시지만
혹시나 이것때문에 제 합격이 취소될까봐 너무 불안합니다..ㅠㅠ혹시 이력서에 쓴 아르바이트 증명서류 안내고 최종합격 하신분들 있으시면 말좀해주세요 ㅠㅠ

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